为进一步推进公司战略人才培养计划之“雏鹰计划”的实施，搭建一个积极高效的交流平台，促进新入职大学生的快速成长，菱王公司近日组织开展了2019年统招大学生与公司领导的见面交流会，公司邹伊然董事长助理、张军锋副总经理，研发中心周国强主任、人力资源部高伟娜经理及新员工导师出席了本次交流会。

交流会伊始，公司领导对新成员加入菱王大家庭表示热烈的欢迎，紧接着每一位新员工向在场领导和导师们做了各富特色的自我介绍。

随后，公司领导与新人们进行了亲切和细致的交流。张总提醒新人们应当快速实现从“学生”到“职场人员”的身份转变，提前做好个人的职业生涯规划，明确自己未来努力拼搏的方向；邹总结合工作和生活经历与新人们热情分享，鼓励大家要保持学习的心态，刻苦钻研，同时在专业、重复的工作中要保持童心，展现新生代的活力与朝气，鼓励大家大胆创新；周工提出希望每一位新员工争当进步青年，在岗位上自律自强、精益求精，学好专业知识与技能，实现从“坯才”到“匠才-专才-将才-通才”的转变与成长；高经理向新人们介绍了公司的发展平台和政府相应的支持政策，鼓励大家在工作中耐心沉淀。新入职大学生们纷纷表示，“听君一席话，胜读十年书”，受益匪浅，也对自己未来的发展方向更加清晰明确。

薪火吾相传，香茗谢师恩。为加快青年员工专业化成长的步伐，充分发挥骨干员工的“传、帮、带”作用，公司从2017年开始实行导师制，本次交流会上也举行了师徒结对的拜师仪式。徒弟向导师们拜师敬茶，导师也结合自身工作经验对“徒弟”们进行勉励。

公司自2018年开始推行《战略人才培养计划》，“雏鹰计划”作为其中重要的一部分，旨在通过对乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成长为部门的技术骨干、业务骨干。本次交流会，一方面增强了新入职大学生对公司的认识和归属感，另一方面也体现了公司领导对新生力量和企业人才培养的高度重视。希望新人们在接下来的工作中快速融入，以饱满的热情投入到工作当中，与菱王共同成长！

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